... die Gesprächskultur bereichernd und wichtig ist.

... der sehr gute Berater mit tiefem Praxiswissen über
verschiedene Ebenen hinweg arbeitet.

... es gut für angehende Führungskräfte ist und durch
hervorragende Übungen zur Kontrolle der eigenen Wirkung führt.

… es eine Bereicherung für jeden Mitarbeiter ist,
egal aus welchem Bereich.

… weil es praxisorientiert und am Arbeitsleben ausgerichtet ist.

… man ein tolles Feedback bekommt und es mit
seinem Selbstbild abgleichen kann.

… es der Kommunikation dient.

… der Coach unglaublich gut durch das Thema führt und die
praktischen Übungen mit einem konstruktiven, wertschätzenden
Feedback total hilfreich für die eigene Entwicklung sind.

… weil die vielen praktischen Übungen viel Feedback zum
eigenen Verhalten und zur Persönlichkeit liefern.

.. es viele tolle Übungen für den zwischenmenschlichen
Bereich enthält.

... es ein wichtiger Baustein zur Stärkung der Persönlichkeit ist.

... durch das Feedback aktiv auch an Schwächen
gearbeitet werden kann.

... es den Blick auf die Herausforderungen schärft,
denen Führungskräfte in der täglichen Zusammenarbeit
mit ihren Mitarbeitern gegenüber stehen.

... es gut für die Selbstreflexion ist.

... es für Führungsaufgaben unabdingbar ist sich
mit der Wirkung seines Tuns zu beschäftigen.

... das Üben von Mitarbeitergesprächen und das
Feedback geben und Erhalten notwendig ist.

... es selbst für Nicht-Führungskräfte einen nötigen
Überblick für die Kommunikation in der Arbeitswelt vermittelt.

.... es noch einmal die erworbenen Kenntnisse aus anderen
Führungsseminaren aufgreift und vertieft..

... es den Blick auf die Herausforderungen schärft,
denen Führungskräfte in der täglichen Zusammenarbeit
mit ihren Mitarbeitern gegenüber stehen.

... es gut für die Selbstreflexion ist.

... es für Führungsaufgaben unabdingbar ist sich
mit der Wirkung seines Tuns zu beschäftigen.

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