ZUKUNFT GESTALTEN
DIE ZUKUNFT BEGINNT JETZT!

Kundenstimmen von Menschen,
die meine persönliche
Beratung oder ein Coaching
wahrgenommen haben.

REFERENZEN

Referenzen

Ein wesentlicher Grundsatz für mich ist Diskretion. Ich verzichte darum auf große Namen oder konkrete Projektnennungen. Hier aber etwas vom Response und einige Stimmen von Kunden, die nach einer persönlichen Beratung oder nach einem Coaching meine Arbeit bewertet haben.

Ich gebe meine Weiterempfehlung, weil …

... die Gesprächskultur bereichernd und wichtig ist.

... der sehr gute Berater mit tiefem Praxiswissen über
verschiedene Ebenen hinweg arbeitet.

... es gut für angehende Führungskräfte ist und durch
hervorragende Übungen zur Kontrolle der eigenen Wirkung führt.

… es eine Bereicherung für jeden Mitarbeiter ist,
egal aus welchem Bereich.

… weil es praxisorientiert und am Arbeitsleben ausgerichtet ist.

… man ein tolles Feedback bekommt und es mit
seinem Selbstbild abgleichen kann.

… es der Kommunikation dient.

… der Coach unglaublich gut durch das Thema führt und die
praktischen Übungen mit einem konstruktiven, wertschätzenden
Feedback total hilfreich für die eigene Entwicklung sind.

Referenzen

Ich gebe meine Weiterempfehlung, weil …

... die Gesprächskultur bereichernd und wichtig ist.

... der sehr gute Berater mit tiefem Praxiswissen über verschiedene Ebenen hinweg arbeitet.

... es gut für angehende Führungskräfte ist und durch hervorragende Übungen zur Kontrolle der eigenen Wirkung führt.

… es eine Bereicherung für jeden Mitarbeiter ist, egal aus welchem Bereich.

… weil es praxisorientiert und am Arbeitsleben ausgerichtet ist.

… man ein tolles Feedback bekommt und es mitseinem Selbstbild abgleichen kann.

… es der Kommunikation dient.

… der Coach unglaublich gut durch das Thema führt und die praktischen Übungen mit einem konstruktiven, wertschätzenden Feedback total hilfreich für die eigene Entwicklung sind.

… weil die vielen praktischen Übungen viel Feedback zum eigenen Verhalten und zur Persönlichkeit liefern.

.. es viele tolle Übungen für den zwischenmenschlichen Bereich enthält.

... es ein wichtiger Baustein zur Stärkung der Persönlichkeit ist.

... durch das Feedback aktiv auch an Schwächen gearbeitet werden kann.

... es den Blick auf die Herausforderungen schärft, denen Führungskräfte in der täglichen Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern gegenüber stehen.

... es gut für die Selbstreflexion ist.

... es für Führungsaufgaben unabdingbar ist sich mit der Wirkung seines Tuns zu beschäftigen.

... das Üben von Mitarbeitergesprächen und das Feedback geben und Erhalten notwendig ist.

... es selbst für Nicht-Führungskräfte einen nötigen Überblick für die Kommunikation in der Arbeitswelt vermittelt.

.... es noch einmal die erworbenen Kenntnisse aus anderen Führungsseminaren aufgreift und vertieft..

... es den Blick auf die Herausforderungen schärft, denen Führungskräfte in der täglichen Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern gegenüber stehen.

... es gut für die Selbstreflexion ist.

... es für Führungsaufgaben unabdingbar ist sich mit der Wirkung seines Tuns zu beschäftigen.

... der sehr gute Berater mit tiefem Praxiswissen über
verschiedene Ebenen hinweg arbeitet.

... es gut für angehende Führungskräfte ist und durch
hervorragende Übungen zur Kontrolle der eigenen Wirkung führt.

… es eine Bereicherung für jeden Mitarbeiter ist,
egal aus welchem Bereich.

… man ein tolles Feedback bekommt und es mit
seinem Selbstbild abgleichen kann.

… der Coach unglaublich gut durch das Thema führt und die
praktischen Übungen mit einem konstruktiven, wertschätzenden
Feedback total hilfreich für die eigene Entwicklung sind.

… weil die vielen praktischen Übungen viel Feedback zum
eigenen Verhalten und zur Persönlichkeit liefern.

.. es viele tolle Übungen für den zwischenmenschlichen
Bereich enthält.

... durch das Feedback aktiv auch an Schwächen
gearbeitet werden kann.

... es den Blick auf die Herausforderungen schärft,
denen Führungskräfte in der täglichen Zusammenarbeit
mit ihren Mitarbeitern gegenüber stehen.

... es für Führungsaufgaben unabdingbar ist sich
mit der Wirkung seines Tuns zu beschäftigen.

... das Üben von Mitarbeitergesprächen und das
Feedback geben und Erhalten notwendig ist.

... es selbst für Nicht-Führungskräfte einen nötigen
Überblick für die Kommunikation in der Arbeitswelt vermittelt.

.... es noch einmal die erworbenen Kenntnisse aus anderen
Führungsseminaren aufgreift und vertieft..

... es den Blick auf die Herausforderungen schärft,
denen Führungskräfte in der täglichen Zusammenarbeit
mit ihren Mitarbeitern gegenüber stehen.

... es für Führungsaufgaben unabdingbar ist sich
mit der Wirkung seines Tuns zu beschäftigen.